multipel skleros - Nyheter

I Sverige finns ett starkt rättskydd genom arbetsmiljölagen, säger Henric Ask, jurist på LO TCO rättskydd

Du har ingen skyldighet att berätta om din MS-sjukdom för din arbetsgivare. Har du nyss fått din diagnos kan det vara bra att försöka landa lite. Du vet ju inte om du fått en väldigt lindrig form så ta inte ut något i förskott. Är sjukdomen däremot påtaglig finns det en rad lagar som skyddar dig.

I Sverige är skyddet starkt för människor med någon form av funktionshinder – alltså människor som har varaktiga begränsningar av funktionsförmågan beroende på en skada eller sjukdom som antingen är medfödd, har uppstått senare i livet eller förväntas uppstå.

Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av av funktionshinder ger dig skydd i en rad situationer, till exempel när du söker jobb, ska starta eget eller ansöka om medlemskap i facket. Och givetvis om du missgynnas – alltså blir sämre behandlad än om du inte haft MS – genom arbetsledningsbeslut som grundar sig på din sjukdom. Det gäller om du får sämre arbetsuppgifter, blir omflyttad eller uppsagd, inte får befordran och halkar efter i din löneutveckling jämfört med andra personer i en likartad situation och med likvärdiga meriter. Självklart gäller lagen också för alla former av trakasserier.

– När du söker ett jobb kan jag personligen tycka att det är bäst att vara öppen om din sjukdom i intervju­situationen, men då kanske du riskerar att de inte vill ha dig. Det är en samvetsfråga vad du tror att du får för relation till din arbetsgivare om det senare kommer fram, säger Henric Ask, jurist på LO TCO rättskydd.

– Strikt juridiskt har du ingen skyldighet att berätta. Du har heller ingen skyldighet att lämna utdrag på din sjukfrånvaro om man begär detta, understryker han. Men väljer du att inte göra det kan arbetsgivaren tolka det som att du döljer något och ge jobbet till någon annan.

– Om arbetsgivaren vet om att du har MS får man inte av den orsaken låta bli att ge dig jobbet, om inte jobbet är av den karaktären och du är så långt gången i din sjukdom att du uppenbarligen inte kan utföra det.

Långtgående skyldigheter

När du väl är anställd har du arbetsmiljölagen i ryggen, berättar Henric Ask. Den ger arbetsgivaren långtgående skyldigheter att se till att du klarar av ditt arbete på samma sätt som övrig personal. Arbetsgivaren måste, så långt det är möjligt, erbjuda dig rehabilitering, stöd och anpassningsåtgärder, inklusive andra arbetsuppgifter och hjälpmedel om det krävs. Sjukdom är aldrig ett sakligt skäl i sig till att avskeda någon. Däremot kan du vara så sjuk att du inte kan utföra dina arbetsuppgifter och på företaget finns ingen annan lämplig arbetsuppgift.

Misstänker du att du blivit diskriminerad kan du vända dig till ditt fackliga ombud eller Handikappsombudsmannen (HO) som kan driva frågan. Det vanliga är att man når någon slags uppgörelse lokalt eller centralt innan det går så långt som till en förberedande förhandling i Arbetsdomstolen (AD). Även där träffar de flesta en förlikning som ofta innebär att den drabbade får upprättelse. Blir det en regelrätt domstolsprocess får den drabbade dock sällan en positiv dom på grund av de höga beviskraven i diskrimineringsmål.